Cosa fare se hai molestie sessuali
Le molestie sessuali spesso fanno sentire le vittime impotenti. Questo caso si verifica molto nei luoghi pubblici, soprattutto sul posto di lavoro. Molte vittime hanno anche detto che non c'era niente che potesse fare con l'abuso. Quindi, di solito cercano solo di calmarsi e tollerare l'evento. In realtà, molte azioni possono essere intraprese dalla vittima per porre fine al problema, comprese azioni informali sul posto di lavoro e passi formali, come ad esempio la presentazione di una causa contro le parti responsabili.
Cosa dovrebbe essere fatto se si verificano abusi sessuali?
1. Parla francamente
In molti casi di abusi sessuali, in particolare quelli che riguardano l'ambiente di lavoro, i molestatori sessuali di solito non si rendono conto che il loro comportamento è offensivo. Se sei vittima di abusi, il primo passo è far sapere alla parte colpevole che ritieni che il loro comportamento sia un comportamento offensivo. In molti casi questo può risolvere il problema. Se ciò non risolve il problema, almeno l'autore del reato sa che il suo comportamento è molto inquietante.
2. Dì al trasgressore di fermarsi
Puoi provare a dire al colpevole di smettere, anche se questo potrebbe essere difficile per te, Dì chiaramente che vuoi che il colpevole smetta di molestarti sessualmente. Questo è anche un passo molto importante se decidi di intraprendere un'azione più formale nei confronti del molestatore.
Se l'autore del reato ignora la tua richiesta verbale di interruzione, o se ti senti a disagio per incontrare l'autore del reato, scrivi una breve lettera in cui dichiari che il loro comportamento ti offende. Se siete preoccupati per la sicurezza personale o temete che l'autore del reato si comporti in modo più grave, riferitelo immediatamente al vostro supervisore.
3. Alla ricerca di politiche
Controlla i manuali dei dipendenti, le politiche scritte ecc. Che includono le politiche sulle molestie sessuali. Quindi seguire i passaggi elencati nella politica. Successivamente, fai rapporto alla persona designata come tuo capo per ricevere denunce di abuso sessuale. Se non lo risolvono, o se la persona nominata è un molestatore, allora passa alla persona successiva nominata.
4. Annotarlo
Anche se la politica dice di chiamare o incontrare qualcuno, metti sempre il tuo reclamo per iscritto. Descrivi dettagliatamente commenti sessuali, atti sessuali, pornografia, battute o e-mail inappropriate, e qualsiasi cosa sia stata sperimentata o testimoniata da te, che mostra un trattamento diverso da uomini a donne o viceversa. Molti dipendenti segnalano un ambiente ostile, intimidazioni o molestie senza dire che si basa sul genere. Tramite tale segnalazione, non sarai protetto dalla vendetta. Quindi, il modo migliore è scrivere in dettaglio.
5. Documentare il comportamento delle molestie
È importante documentare cosa ti è successo e cosa hai fatto per cercare di fermarlo. È necessario disporre di prove sufficienti per essere in grado di segnalarlo a investigatori aziendali, agenzie governative o tribunali. Inizia raccogliendo quanti più dettagli possibili sull'abuso. Assicurati di conservare le lettere, le foto, le carte o i messaggi molesti che ricevi.
6. Processo in tribunale
Se un'agenzia governativa emette una lettera di legittimazione, puoi presentare una causa civile contro l'infortunio che hai subito a seguito di molestie sessuali. Non è necessario mostrare lesioni fisiche. Le lesioni più comuni in caso di abusi sessuali sono le lesioni emotive subite dalle vittime.
Se il tuo caso di abuso è gestito con successo dal tribunale, forse il recupero che avrai include:
- Riposizionamento, se si perde il lavoro.
- Rimborsi, se si perde denaro o non viene dato un aumento di stipendio.
- Requisiti aziendali per condurre politiche o formazione per fermare le molestie.
Tuttavia, oltre a ciò, otterrai anche alcune perdite, come ad esempio:
- Perdita di benefici.
- Perdita di stress emotivo.
- Devono essere spesi molti costi, come le spese legali e le spese legali.
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