Rileva i dipendenti depressi e in che modo le aziende possono aiutarti

Quanto bene le prestazioni del dipendente nel completare il progetto è un vantaggio per l'azienda e contribuisce più o meno al buon nome dell'azienda nel mondo degli affari. Per raggiungere questo obiettivo, non è raro che i dipendenti lottino disperatamente per soddisfare le aspettative dei capi e gli ufficiali al lato devono anche lottare con lo stress a casa.

Ironicamente, la salute mentale dei lavoratori è spesso trascurata. Può essere visto da quanti uffici permettono ai dipendenti di "prendere un congedo per malattia" per riprendersi dallo stress - credetemi, potete ancora contare le dita in una mano. Anche se è importante che alti funzionari e supervisori conoscano e siano consapevoli dei segnali di depressione mostrati dai dipendenti in modo che possano agire immediatamente per fornire un'assistenza appropriata.

Lo stress severo in un ufficio non trattato può portare a depressione clinica o addirittura esacerbare, che nel tempo può danneggiare le prestazioni dei dipendenti e la credibilità della società stessa a lungo termine.

I dipendenti sono riluttanti a cercare un trattamento correlato alla loro salute mentale perché hanno paura del cattivo stigma che devono affrontare

Le persone indonesiane considerano ancora i disturbi mentali solo una malattia sofferta dai pazienti dell'Ospedale Mentale. Anche se i disturbi mentali possono colpire chiunque, compresi noi stessi e quelli più vicini a noi. Anche i disturbi mentali non sono semplicemente "pazzi", ovvero la schizofrenia, e possono apparire in altre forme, come la depressione e i disturbi d'ansia.

La riluttanza dei dipendenti a cercare un trattamento può anche derivare dallo stigma che la malattia mentale non può essere curata. Molte persone che non sono consapevoli o addirittura coprono i sintomi della depressione a causa della vergogna sono considerate deboli, non mentali. In realtà, i disturbi psichiatrici possono essere completamente curati se rilevati precocemente e trattati in modo appropriato.

D'altro canto, un accesso limitato alla salute può ostacolare la diagnosi e il trattamento. Sebbene il governo abbia effettivamente facilitato i cittadini indonesiani a consultare i medici sui sintomi della depressione che usano il BPJS, non tutti gli puskesmas e gli ospedali di riferimento hanno degli psicologi. Questo è ciò che rende le mani dei dipendenti come legate, non so dove cercare supporto. Ecco il compito dell'azienda di intervenire per garantire la salute e le prestazioni dei dipendenti.

Quali sono i segni e le caratteristiche della depressione nei dipendenti?

I segni della depressione sono molto più complicati dei sintomi dello stress. Il suo aspetto può essere graduale e continuare, quindi è difficile rendersi conto quando la depressione è stata attaccata per la prima volta. Di seguito sono riportati vari sintomi di depressione che di solito si verificano.

I dipendenti perdono la motivazione del lavoro

I sintomi della depressione classica sono solitamente caratterizzati da perdita di entusiasmo e motivazione, da costante malumore e da diminuzione di energia e resistenza per l'attività. Per i capi o i superiori, prova a vedere se i tuoi dipendenti sono improvvisamente improduttivi o entusiasti del compito assegnato? Se sì, allora può essere una delle prime caratteristiche della depressione a cui prestare attenzione.

La produttività diminuisce

La depressione può rendere difficile concentrarsi e ricordare una persona, difficile prendere decisioni, mentre continua a pensare negativamente, incluso facilmente deluso, arrabbiato e offeso. Se il dipendente inizia sempre a correre dalla scadenza del capo per fare qualcosa di spericolato mentre lavora, specialmente se non è mai successo prima, non c'è niente di sbagliato da provare raggiungere al dipendente e chiedi della situazione.

Tirare via improvvisamente

La depressione in generale può anche essere caratterizzata dal ritirarsi dall'ambiente sociale e familiare, e sentirsi sempre tristi come se non ci fosse più speranza. Hai visto o ricevuto una segnalazione che all'improvviso il tuo dipendente ha smesso di trattare con i colleghi e preferiva restare da solo tutto il tempo?

assenteismo

I dirigenti, i capi oi dirigenti della compagnia devono iniziare a essere vigili quando i dipendenti iniziano a non entrare per giorni per motivi di malattia o anche senza particolari motivi. La depressione può rendere difficile per una persona svolgere le attività quotidiane perché sono sempre avvolte da sentimenti, tristezza e disperazione nazionali. La depressione rende anche qualcuno a perdere interesse per le cose che di solito sono apprezzate. L'assenteismo lavorativo può anche indicare che sta pensando o sta tentando di suicidarsi a causa della sua depressione.

Quindi, come possono i datori di lavoro aiutare i dipendenti depressi?

Sfortunatamente, a volte la depressione può essere facilmente interpretata come pigrizia o scarsa etica del lavoro. Ecco perché molti dipendenti scelgono di non parlare della loro salute mentale per paura che vengano etichettati come "pazzi" finché non perdono il lavoro.

In tal caso, il tuo capo o altri dipendenti dipendenti possono ridurre il rischio per la salute mentale seguendo i passaggi seguenti:

Crea un ambiente aperto

Cerca di creare lavoratori per parlare dello stress, dell'ansia o della depressione che affrontano. Creare una cultura di supporto reciproco, in cui i dipendenti capiscano di non essere soli nell'affrontare i problemi.

Rispetta la loro riservatezza

Quando un dipendente si apre per condividere il problema che sta affrontando, è necessario ricordare che le informazioni sulla salute mentale sono molto sensibili. Non trasmettere informazioni agli altri a meno che non diano il permesso di farlo, perché si sono fidati di te per mantenere il segreto.

Non assumere le cose prima

Dopo di ciò, prova a non influenzare o assumere le cose dopo che hanno detto il problema. La ragione è che molte persone depresse possono ancora gestire le loro condizioni e svolgere bene i loro ruoli. Invece, chiedi come puoi aiutare ed esplorare le opzioni per semplificare il lavoro che fanno.

Offri opzioni di lavoro flessibili

Se i tuoi dipendenti sono depressi, puoi offrire loro opzioni di lavoro flessibili. Lasciali lavorare da casa, fare un pisolino o offrire ore di lavoro in meno per un po 'di tempo. Puoi anche permettere loro di prendere un congedo temporaneo per malattia perché migliorano la loro salute mentale in modo che le prestazioni dei dipendenti migliorino non appena ritornano al lavoro.

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